次世代法に基づく行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させる事ができ、従業員全員が働きやすい環境をつくる事によって全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1 計画期間:平成27年4月1日~平成32年3月31日までの5年間

2 内容 目標1: 男女ともに育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすく、子育て中でも働きやすい環境を整備する。 対策 平成27年4月~ 従業員のニーズの把握、検討を開始し、育児をしやすく働きやすい環境整備を進める。 平成27年度~ 男性従業員が育児に関する制度を利用しやすくするための方法を検討開始する。 目標2: 小学校就学前までの子どもを養育している場合、少しでも多くの時間子どもと接することが出来るよう、又夫婦ともに育児参画出来るように環境を整備する。 対策 平成27年度~ 希望する従業員にほ、勤務変更、時間外労働・深夜労働の制限等、その都度1人1人にマッチした勤務体系になるように会社は事業の運営に支障をきたす場合を除き可能な限り努力する。 平成27年度~ 転勤については育児の状況に応じて十分な配慮をする。 更新日:平成27年5月1日