金星自動車株式会社 行動計画

女性従業員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日

2.当社の課題

(1)女性の応募が少なく、女性の乗務員が少ない。

3.目標と取組内容・実施期間

目標1. 女性採用の拡大

(在籍人員の女性比率を4.53%→10%以上にする。)

〈取組内容〉

・平成28年4月~ 女性乗務員の募集を増やすため、女性の応募が 多い媒体への掲載を検討、実施する。

・平成28年4月~ 従来の求人掲載の内容を見直し、職種・職場の魅力が伝わるよう検討、改定する。

・平成28年4月~ 女性求職者やシングルマザーを対象にした合同企業説明会へ参加する。

・平成28年4月~ 女性乗務員に専用の営業車を配備し、働きやすい環境作りをする。

女性の活躍に関する情報公表

情報公表項目

 男女の平均継続勤務年数の差異

男性 16年4ヶ月

女性 11年9ヶ月

更新日:平成28年3月1日