女性活躍推進法

金星自動車株式会社　行動計画

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和4年3月1日～令和9年2月28日

2.当社の課題

（１）女性の応募が少なく、女性の乗務員が少ない。

（2）男性の職場という先入観があり、女性乗務員の応募・採用が進んでいない。

3.目標と取組内容・実施期間

目標1. 女性乗務員の採用の拡大。

(乗務職における在籍人員の女性比率を5.79％→10％以上にする)

〈取組内容〉

・令和4年3月～　女性乗務員の応募を増やすため、女性の応募が多い媒体への掲載を検討、実施する。

・令和4年3月～従来の求人掲載の内容を見直し、職種・職場の魅力が伝わるよう検討、改定する。

・令和4年3月～女性求職者やシングルマザーを対象にした合同企業説明会へ積極的に参加する。

・令和4年3月～女性乗務員に専用の営業車を配備し、働きやすい環境作りをする。

・令和4年3月～多様なライフイベントに応じた働き方が出来るよう、始業・終業時間の変更や労働時間の短縮など、その都度個別に話し合い柔軟に対応する。

４.女性の活躍に関する情報公表

　男女の平均継続勤務年数の差異（区）

〈令和4年1月31日　現在〉

更新日：令和4年2月1日